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Karriere bei Rush Studio

Helfen Sie uns, das nächste Jahrzehnt der Lokalisierungssoftware zu gestalten.

Wir sind ein kleines, Remote-first-Team im Vereinigten Königreich und bauen ein einziges Übersetzungs-Dashboard für die gesamte Lokalisierungs-Pipeline — und wir stellen in den Bereichen Engineering, Design, Language Operations und Go-to-Market ein.

14offene Stellen
4Teams stellen ein
Remote-firstvom ersten Tag an
Beteiligungfür jede Einstellung
Offene Stellen ansehen ↓Wie wir arbeiten
Warum hier arbeiten

Vier ehrliche Gründe.

Wir haben versucht, diese ohne die üblichen Recruiting-Klischees zu formulieren. Wenn Ihnen im Gespräch mit uns etwas davon unstimmig vorkommt, sagen Sie es ruhig.

01

Sie gestalten etwas von Grund auf mit.

Sie helfen dabei, die Funktionen zu entwickeln und auszuliefern, die die ersten Teams überhaupt nutzen werden. Die Feedback-Schleife ist kurz, direkt und persönlich — geradewegs von den ersten Nutzenden zu Ihnen.

02

Kleines Team, große Bandbreite.

Ein winziges Team, in dem alle am Produkt mitwirken. Engineers setzen ihr eigenes Design um. Designer schreiben Texte. Alle sprechen mit den ersten Nutzenden. Niemand besitzt nur einen Ausschnitt — und niemand ist von einem ausgeschlossen.

03

Wir liefern jede Woche aus, in aller Ruhe.

Keine Heldenkultur, keine Nachtschichten, keine überraschenden Kurswechsel. In 47 der letzten 52 Wochen haben wir jede Woche in die Produktion ausgeliefert. Die übrigen 5 waren Weihnachten, das chinesische Neujahrsfest und Daniels Hochzeit.

04

Sprachen zählen hier.

Achtzehn von uns sprechen zu Hause mehr als eine Sprache. Wir übersetzen das Produkt selbst in 18 Sprachen. Wenn Sie je das Gefühl hatten, dass Lokalisierung als Randnotiz behandelt wird — dieses Gefühl werden Sie hier nicht haben.

Wie wir arbeiten

Ruhige Software, mit Absicht.

Ein paar der Grundregeln, die diesen Ort zu einem machen, an dem Menschen bleiben. Die meisten davon haben wir auf die harte Tour gelernt.

Remote-first, drei Standorte

London, Berlin und Lissabon sind unsere Treffpunkte. Etwa die Hälfte des Teams wohnt in Pendeldistanz zu einem davon; die andere Hälfte arbeitet vollständig remote in der EU, im Vereinigten Königreich, an der US-Ostküste, in Japan und in Brasilien. Wir setzen eine Überschneidung mit 10:00–14:00 Uhr MEZ voraus.

Standardmäßig asynchron

Höchstens zwei geplante Meetings pro Woche für die meisten Rollen: ein Montags-Kickoff (45 Min.) und eine Freitags-Demo (30 Min.). Alles andere ist ein schriftliches Dokument, ein Loom oder ein Thread. Pairing-Zeit und 1:1-Gespräche sind freiwillig.

Jede Woche ausliefern

Jedes Team liefert jede Woche etwas für Kundinnen und Kunden Sichtbares aus. Kein Sprint, keine Kraftanstrengung — der Normalfall. Wenn Sie diese Woche nicht ausliefern können, ist das ein Signal, an dem wir gemeinsam arbeiten, und kein Grund, sich noch mehr anzustrengen.

Wir treffen uns zweimal im Jahr persönlich

Ein Off-site in Lissabon jeden Frühling (eine Woche, optional familienfreundlich). Ein kleinerer Team-Retreat im Herbst. Reise- und Übernachtungskosten übernommen, auch von überall aus der Ferne.

Sechs-Stunden-Freitage

Feste Regel: Freitagnachmittage sind ohne Meetings, ohne Slack-Erwartung und enden um 16:00 Uhr Ortszeit. Wir nutzen die Zeit zum Schreiben, Lesen, Lernen oder Innehalten.

Offene Gehaltsbänder

Jede Rolle hat ein veröffentlichtes Gehaltsband, jedes Band ist weltweit für dieselbe Stufe gleich (angepasst nur an Steuern und Lebenshaltungskosten, nicht an Verhandlungsgeschick). Neue Mitarbeitende starten standardmäßig in der Mitte des Bandes.

Was wir bieten

Die Benefits, auf einer Seite.

Remote-first im gesamten Vereinigten Königreich. Die Dinge, die unserer Meinung nach jedes Team standardmäßig bieten sollte — plus ein paar, auf die wir stolz sind.

Betriebliche Altersvorsorge, mit Zuschuss

Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeiträgen bis zu 5 % — deutlich über den gesetzlichen Mindestbeiträgen, vom ersten Tag an.

Echte Unternehmensbeteiligung

EMI-Aktienoptionen für jede Einstellung, mit einem 10-jährigen Ausübungsfenster. Wir teilen die Cap Table zweimal im Jahr mit dem Team.

25 Tage + gesetzliche Feiertage

25 Tage Jahresurlaub zusätzlich zu allen gesetzlichen Feiertagen im Vereinigten Königreich. Wir erwarten ernsthaft, dass Sie ihn nehmen, und stupsen Sie an, wenn Sie es nicht tun.

Private Krankenversicherung

Private Krankenversicherung einschließlich Zahn- und Sehleistungen, dazu Unterstützung für die mentale Gesundheit und Therapie — ohne Obergrenze, ohne Rückfragen.

Remote-first

Arbeiten Sie von überall im Vereinigten Königreich aus. Kommen Sie in unser Londoner Büro, wenn Sie einen Schreibtisch möchten, oder bleiben Sie vollständig remote — wir stellen für Ergebnisse ein, nicht für Stunden am Schreibtisch.

1.000 £ Homeoffice-Budget

Alle zwei Jahre erneuerbar, zusätzlich zu Ihrem Laptop und Ihrer Ausstattung. Schreibtisch, Stuhl, Monitor — was immer das Arbeiten von zu Hause angenehm macht.

1.500 £ / Jahr zum Lernen

Bücher, Kurse, Konferenzen, Sprachunterricht. Dazu 5 bezahlte Tage pro Jahr für Lernen, das nicht an ein Projekt gebunden ist.

Erweiterte Elternzeit

Deutlich über dem gesetzlichen Mindeststandard im Vereinigten Königreich: sechs Monate volle Bezahlung für die primäre Betreuungsperson, drei für die sekundäre, mit einer schrittweisen, flexiblen Rückkehr.

Offene Stellen

14 Positionen, vier Teams.

Wenn Sie Ihre genaue Rolle nicht finden, schreiben Sie uns trotzdem. Wir merken uns künftige Einstellungen mindestens 12 Monate lang.

Team
Standort

Engineering

5 Stellen

Senior Product Engineer

TypeScript, Postgres, der gesamte Stack. Verantwortet einen von: Editor, Projekte, Integrationen.

London · Remote-freundlichVollzeit€140–180k

Senior Backend Engineer

Verteilte Systeme, Queues, die Translation-Memory-Engine. Liebt ein kniffliges Korrektheitsproblem.

Remote (EU)Vollzeit€140–180k

Localization Engineer

Meister der Dateiformate. XLIFF, ICU MessageFormat, jede Eigenheit von CMS-Exporten. Unsere ist die kanonische Version.

Berlin · Remote-freundlichVollzeit€120–160k

Senior Platform Engineer

AWS, Terraform, Observability. Verantwortet die Laufzeitumgebung, nach der unsere SOC-2-Auditoren immer wieder fragen.

Remote (EU)Vollzeit€140–180k

Engineering Manager, Editor

Leiten Sie das Team hinter dem Side-by-Side-Editor. Player-Coach, 4 direkte Berichte.

London / LissabonVollzeit€160–200k

Design

3 Stellen

Senior Designer, Editor

Der CAT-Editor — Keyboard-first, dichtebewusst, extrem detailliert. Bringen Sie ein Portfolio komplexer Tools mit.

Lissabon · RemoteVollzeit€110–150k

Product Designer, Workflows

Projekteinrichtung, Reviewer-Abläufe, Glossar-Tools. Visuelles und systemisches Denken zu gleichen Teilen.

Remote (EU)Vollzeit€100–140k

Brand & Marketing Designer

Verantwortet die Marketing-Website, das Illustrationssystem und die Konferenzpräsenz. Liebt eine typografische Herausforderung.

Remote (EU / UK)Vollzeit€90–125k

Language Ops

3 Stellen

JP–EN Reviewer Lead

Muttersprache JP, professionelles EN. Wählt und betreut freiberufliche Reviewer für unsere japanischen Kundinnen und Kunden.

TokioVollzeit¥12–16M

Localization Quality Manager

Definieren Sie QA-Prozesse, Stichprobenprüfungen und leiten Sie das Programm „Linguist des Monats“. Mindestens drei Sprachen.

Remote (EU)Vollzeit€95–125k

Freelance Translator Network Manager

Gewinnen, prüfen und erweitern Sie unser Netzwerk von über 400 freiberuflichen Übersetzenden. Vendor-Management im Kern.

Remote (überall)Vollzeit€90–120k

Go-to-Market

3 Stellen

Account Executive, EMEA

Mid-Market-Deals. ICP sind Lokalisierungsleitungen in Unternehmen mit über 100 Mio. €. Sie haben schon Tools wie unseres verkauft.

LondonVollzeit€110–140k OTE

Customer Success Engineer

Verantwortet das Onboarding unserer 50 größten Accounts. Halb technisch, halb menschlich.

New York · RemoteVollzeit$130–170k

Content Marketer

Verantwortet den Blog, die Deep Dives der Languages-Seite und Kundenfallstudien. Klare Meinung zu Gedankenstrichen.

Remote (EU / UK)Vollzeit€85–115k
Bewerbungsprozess

Sechs Schritte, drei bis vier Wochen.

Derselbe Prozess für jede Rolle. Keine überraschenden Runden, keine Panel-Hinterhalte, keine Take-home-Aufgaben, die vorgeben, „Leidenschaft“ zu bewerten.

01

Erstes Gespräch — 30 Minuten

Mit unserer Recruiterin Mara. Kein Screening-Test, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe darüber, ob wir Ihre Zeit wert sind.

02

Hiring Manager — 45 Minuten

Wir sprechen über Ihre bisherige Arbeit, die Rolle und was sie zu einem echten Fit machen würde. Sie dürfen die harten Fragen zurückstellen.

03

Praktische Aufgabe — asynchron

Eine kurze Take-home-Aufgabe, die die tatsächliche Arbeit widerspiegelt. Wir begrenzen sie auf 4 Stunden und bezahlen Sie für Ihre Zeit. Was Sie erstellen, gehört Ihnen.

04

Team-Gespräche — 2× 45 Min.

Zwei Videocalls mit künftigen Teammitgliedern. Einer mit Fokus auf Handwerk, einer auf Zusammenarbeit. Die Fragen teilen wir vorab.

05

Gründer-Gespräch — 30 Minuten

Mit Chris. Vor allem darüber, was Rush Studio zur besten Entscheidung machen würde, die Sie dieses Jahr treffen — für beide Seiten.

06

Referenzen, Angebot, Willkommen

Wir wenden uns an zwei Ihrer früheren Mitwirkenden. Das Angebot geht innerhalb von fünf Arbeitstagen nach dem letzten Gespräch raus.

KeineWhiteboards oder Fangfragen
5 Tagevom letzten Interview bis zum Angebot
Immereine schriftliche Rückmeldung, auch bei einer Absage
Ein Wort von uns

Fünfzehn Jahre lang haben wir zugesehen, wie Lokalisierungs-Tools Übersetzende als Kostenposten und PMs als Störung behandelten.

Rush Studio ist unser Versuch, das Gegenteil zu bauen. Wenn das bei Ihnen anklingt — ob Sie Code, Texte, Deals oder Worte von einer Sprache in die andere ausliefern — würden wir gern mit Ihnen sprechen. Die Seite oben listet die offiziellen Rollen auf. Die Liste unten ist alles, was wir uns gewünscht hätten zu wissen, bevor wir bei einem Start-up angefangen haben.

Sie werden nicht die klügste Person im Raum sein. Sie werden auch nicht die unklügste sein. Es geht um den Raum.
Das Produkt ist unfertig. Das ist Absicht. Die interessante Arbeit ist das, was fehlt.
Das, worin Sie am besten sind, ist wahrscheinlich nicht Ihre Stellenbezeichnung. Wir werden es finden.
Chris Rush
Chris RushGründer

Ihre genaue Rolle nicht dabei?

Schreiben Sie uns trotzdem. Wir antworten allen, machen uns Notizen und melden uns, sobald etwas frei wird.

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